|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 10258 | |
| Дисциплина: | Делопроизводство в социальных сферах | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГАКИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 10325 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Общий состав документации кадровой службы 5 2 Должностная инструкция, её важность, правила составления 10 Заключение 14 Список использованных источников 16 Приложение 17 |
|
| Отрывок: |
Введение Как и всякое другое направление деятельности, работа кадровика обязательно документируется. При проверке работы любой организации, проведении ревизии проверяют, прежде всего, документы, в которых фиксируется деятельность службы кадров. Современное законодательство требует от работодателя оформления большого количества документов, отражающих различные аспекты трудовых отношений с работниками. Разрабатывают и оформляют такие документы сотрудники кадровой службы предприятия совместно с юристами. Значение кадровых документов определяется тем, что в них зафиксированы сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.д., поэтому кадровая служба предприятия должна руководствоваться законами, постановлениями, инструкциями и другими документами, содержащими нормы трудового права. За нарушение норм, содержащихся в этих правовых актах, стороны трудовых отношений могут быть привлечены к различным видам юридической ответственности [2, с. 25]. Термин «делопроизводство» характеризует совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и организации в них документов. Понятием «документ» определяется информация, записанная любым способом на любом материале, изданная или полученная любым физическим или юридическим лицом, в любой организации для использования в своей деятельности. Таким образом, понятия «управление», «информация», «делопроизводство», «документ» органически взаимосвязаны [2, с. 97]. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Медицинская этика и этические требования, регулирующие деятельность медицинского работника. Медицинские, этические и юридические особенности взаимоотношений медицинского работника и пациента | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Барнаульский базовый медицинский колледж | |
| Просмотры: | 11078 | |
| Тема: | Эффективный тайм-менеджмент для офисного работника | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1972 | |
| Тема: | Порядок и специфика приема на работу педагогического работника. Тема №1 | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | НГПУ | |
| Просмотры: | 8296 | |
| Тема: | Документ по кадровому составу: должностная инструкция. Делопроизводство в социальных сферах | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГАКИ | |
| Просмотры: | 7358 | |
| Тема: | Технологии развития профессиональной компетентности социального работника | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 11045 | |
| Тема: | Полная материальная ответственность работника | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 7605 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
