|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 11711 | |
| Дисциплина: | Теория менеджмента | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ХГЭиП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 10300 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЕДЕНЧЕСКИХ ТЕОРИЙ ЛИДЕРСТВА В СОВРЕМЕННОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ 5 1.1 Сущность и понятие лидерства в современном менеджменте 5 1.2 Поведенческие теории лидерства 9 1.3 Зарубежный и отечественный опыт управления 14 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДСТВА ОРГАНИЗАЦИИ 18 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Выбор» 18 2.2 Анализ деятельности руководителя ООО «Выбор» 23 ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДСТВА ООО «ВЫБОР» 27 3.1. Мероприятия по совершенствованию деятельности руководителя ООО «Выбор» 27 3.2. Анализ эффективности предложений по совершенствованию деятельности руководителя ООО «Выбор» 29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 39 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Проблема лидерства не теряет своей актуальности, поскольку посвящена социальному феномену – управлению ключевым ресурсом компаний, значение которого постоянно увеличивается. Лидерство – это добровольные отношения между людьми, которые создают синергию, позволяющую добиваться лучших результатов в достижении общей цели. Использование этой силы в практике управления человеческими ресурсами является мощным фактором повышения эффективности реализации бизнес-стратегии. Лидерство, несмотря на то, что имеет общую характеристику, в каждом случае неповторимо. По этой причине лидерские компетенции руководителей становятся необходимым условием создания человеческого капитала, являющегося частью стоимости компании. Эту часть составляют сотрудники, покидающие организацию после окончания рабочего дня. Формирование человеческого капитала предполагает приобретение, использование и развитие персонала, обладающего ценными для бизнеса характеристиками, которые идентифицируются, контролируются и приносят экономическую выгоду компании. Актуальность работы заключается в том, что управление организацией происходит, прежде всего, за счет лидерства и власти в организации, а также способности влиять на различные изменения. Поэтому на основе изучения теоретических основ и анализа практического опыта, целью данной работы является предложение рекомендаций по совершенствованию деятельности предприятия в сфере лидерства. Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач: | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Использование мотивации в менеджменте | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 6686 | |
| Тема: | Научный эксперимент в менеджменте | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 2727 | |
| Тема: | Вопрос №13 Информационные технологии в менеджменте | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибГУТИ | |
| Просмотры: | 6039 | |
| Тема: | Элементы римского права в современном гражданском праве | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 7204 | |
| Тема: | Мотивация деятельности в менеджменте | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РГТЭУ | |
| Просмотры: | 7018 | |
| Тема: | Управление материально-товарными запасами в операционном менеджменте | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 4238 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
