|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 25326 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6654 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 1 Характеристика организации КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» 3 2 Диагностика организационной культуры КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» 7 3 Рекомендации по повышению эффективности организационной культуры в КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» 11 Список использованных источников 14 Приложение 1 15 |
|
| Отрывок: |
1 Характеристика организации КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» Краевой психоневрологический диспансер для детей Барнаула оказывает медицинскую помощь детскому и подростковому населению города и Алтайского края. В краевом психоневрологическом диспансере для детей осуществляют диагностику, консультирование, наблюдение и лечение пациентов, страдающих: депрессивными расстройствами, нарушениями поведения, навязчивыми состояниями, невротическими реакциями, страхами, расстройствами сна и речи, психотическими состояниями, задержкой речевого и психического развития. Режим работы: С 7.30 ДО 18.00. Без перерыва. Выходные дни суббота, воскресенье. Отделения: – Приемное отделение. – Отделение физиотерапии. [...] 2 Диагностика организационной культуры КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» Для исследования эффективности организационной культуры КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» нами было проведено анкетирование «Диагностика удовлетворенности работой» (приложение 1) [17]. Так как было выше сказано, что работа в организации протекает посменно, в тестировании удалось поучаствовать только одной смене, а большинство и вовсе отказались. Для нас было важным по результатам теста сделать анализ по следующим критериям: – удовлетворенность уровнем заработной платы; – выявить уровень коммуникаций в организации; – удовлетворенность своим трудом; – планирование карьеры в данной организации; В тестировании участвовало 20 человек, притом, что полная смена состоит из 30, причем в тестировании приняли участие разноплановые работники, например: заведующие отделением, врачи, рентгенлаборанты, бухгалтер, младшая медицинская сестра и гардеробщица. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Организация проведения капитального ремонта на территории (Омской области) | Подробнее |
| Тип: | Доклад | |
| Вуз: | ОмГУ | |
| Просмотры: | 7905 | |
| Тема: | Организация прогнозирования и планирования на государственном уровне (на примере России) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 7965 | |
| Тема: | Управление изменениями в организациях | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РУК | |
| Просмотры: | 6115 | |
| Тема: | Организация торгово-технологического процесса в магазине | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АПЭК | |
| Просмотры: | 5700 | |
| Тема: | Организация диспетчерского управления в строительной компании ООО «Авто-Трейд» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | РГТЭУ | |
| Просмотры: | 5988 | |
| Тема: | Организация и тактика допроса свидетелей | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | КГАУ | |
| Просмотры: | 3771 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
