Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Развитие методов оценки труда персонала в системе управления человеческими ресурсами в российских организациях

Купить Гарантия
Код работы: 29654
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Контрольная
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7493
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Ассессмент-центр как метод эффективной оценки персонала в системе управления человеческими ресурсами организации 3
Список использованных источников 16

   
Отрывок: Введение. Каждому руководителю при выполнении должностных обязанностей приходится постоянно сталкиваться с необходимостью оценивания подчиненных. Результаты оценки персонала необходимы для принятия решений о продвижении по служебной лестнице, об увеличении заработной платы или необходимости повышения квалификации работника.
Применение современных методик объективной оценки деятельности сотрудников и руководителей в современных условиях ведения бизнеса приобретает особенное значение. Поэтому специалисты кадровых служб организаций должны применять эффективные методы оценки персонала, позволяющие выполнить объективную оценку характера и результатов его труда, выявить и сформулировать компетенции сотрудников, необходимые для достижения поставленных в организации целей.
Методы оценки персонала, в т.ч. компетенций, могут быть использованы для выявления направлений его обучения и развития, в работе с кадровым резервом, в определении способов мотивации, компенсации и льгот. Они необходимы для контроля и принятия кадровых решений. Современная система оценки персонала является важным и неотъемлемым элементом в трудовой деятельности. Она представляет собой систему с довольно сложной структурой, которая позволяет осуществлять регулирующую функцию в отношении деятельности работников и руководителей.
Материалы и методы исследования. Менеджмент современной организации должен постоянно совершенствовать и развивать методы оценки персонала, иначе не будут достигнуты запланированные цели стратегического развития организации, сформирован слаженный и дружный коллектив.[...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Стратегический менеджмент в малых организациях Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 3826
Тема: Управление изменениями в организациях Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РУК
Просмотры: 7299
Тема: Инновации в организациях, проблемы реализации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГУ
Просмотры: 7539
Тема: Налоговый учет в бюджетных организациях + задача Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: иной
Просмотры: 8022
Тема: Особенности конфликтов и проблемы их управления в медицинских организациях/ Эссе Подробнее
Тип: Эссе
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 5076
Тема: Современная система управления кредитными риски в банковских организациях (на материалах ВТБ ПАО) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 7305

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »