Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 4

Купить Гарантия
Код работы: 30319
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Контрольная
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5312
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

1 Теоретические вопросы дисциплинарных ответственности и взысканий. Меры поощрения работников. Правила внутреннего трудового распорядка 3
1.1 Понятие дисциплинарной ответственности и взысканий 3
1.2 Меры поощрения работников 7
1.3 Правила внутреннего трудового распорядка 10
2 Решение задачи 12
Список использованных источников 20

   
Отрывок: 1 Теоретические вопросы дисциплинарной ответственности и взысканий. Меры поощрения работников. Правила внутреннего трудового распорядка

1.1 Понятие дисциплинарной ответственности и взысканий

Обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину закреплена в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), она является основной базовой обязанностью работника, поскольку выражает общее требование должного поведения в труде.
В случае нарушения трудовой дисциплины, т.е. при совершении дисциплинарного проступка, работник привлекается к дисциплинарной ответственности. Следовательно, дисциплинарный проступок является основанием привлечения к дисциплинарной ответственности, свидетельствуя о виновном нарушении работником трудовых обязанностей.
Соблюдение трудовой дисциплины направлено на добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

1.2 Меры поощрения работников

Поощрения за труд необходимо рассматривать как публичное (общественное) признание заслуг, награждение, оказание общественного почета за успех в труде. Работодатель поощряет работников за достигнутые результаты труда, добросовестное исполнение трудовых обязанностей .
Поощрение может осуществляться путем объявления благодарности, выдачи премии, награждения ценным подарком, почетной грамотой или представления к званию лучшего по профессии. Этот перечень видов поощрения, установленный в ст. 191 ТК РФ, не является исчерпывающим. Также могут применяться и другие виды поощрений работников за труд, если они определены в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 4.Задания 8, 21, 22, 34 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 9379
Тема: вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Промышленно-экономический колледж
Просмотры: 12505
Тема: КН1 КН2 вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 8575
Тема: Задачи / Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 6282
Тема: КН1 вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 9075
Тема: Вариант 4 расчетная часть Подробнее
Тип: Расчётное задание
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 9315

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »