Социально-психологический климат в трудовом коллективе и его влияние на эффективность и качество труда |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 3573 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ПЭК - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6423 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы социально-психологического климата в трудовом коллективе 5 1.1 Сущность трудового коллектива в организации 5 1.2 Значение социально-психологического климата в трудовом коллективе 9 2 Анализ социально-психологического климата в коллективе ООО «Рамир» 13 2.1 Общая характеристика организации 13 2.2 Количественная характеристика трудового коллектива ООО «Рамир» 15 2.3 Анализ уровня стабильности трудового коллектива ООО «Рамир» 19 3 Разработка мероприятий по повышению уровня стабильности трудового коллектива ООО «Рамир» 25 3.1 Совершенствование социальных программ 25 3.2 Внедрение методик оценки психологической совместимости 27 3.3 Совершенствование организационной культуры 28 Заключение 33 Список использованных источников 35 Приложение 1 38 Приложение 2 40 |
|
Отрывок: |
Целью исследования является совершенствование социально-психологического климата в организации на примере ООО «Рамир». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть теоретические аспекты социально-психологического климата в организации; дать общую характеристику ООО «Рамир», провести анализ структуры и динамики персонала организации; исследовать социально-психологический климат в коллективе ООО «Рамир»; разработать проект мероприятий по повышению уровня стабильности трудового коллектива ООО «Рамир». Объектом исследования является ООО «Рамир», предметом исследования выступает социально-психологический климат в ООО «Рамир». В ходе исследования были использованы такие методы как анализ, синтез, системный подход. Теоретической и методической базой исследования выступила нормативно-правовая база РФ, литература, касающаяся рассматриваемого вопроса. Информационной базой исследования является внутренняя управленческая и бухгалтерская документация ООО «Рамир». Теоретическая значимость проведённого исследования состоит в систематизации теоретического материала по рассматриваемой теме. Практическая значимость исследования обусловлена разработанным проектом по улучшению социально-психологического климата в ООО «Рамир», который может быть реализован в других организациях. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Формирование мотивационного механизма управления персоналом на предприятии | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 8809 | |
Тема: | АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ МОЛОДЕЖИ ЯНАО | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ТюмГУ | |
Просмотры: | 3909 | |
Тема: | Методы управления трудовым коллективом | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 5381 | |
Тема: | ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ТГУ | |
Просмотры: | 6520 | |
Тема: | Особенности проведения собеседования по найму | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 10324 | |
Тема: | Особенности кадровых стратегий и политики | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 6555 | |