Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Кадровая служба: функции, организация, ответственность

Купить Гарантия
Код работы: 35746
Дисциплина: Основы управления персоналом
Тип: Реферат
Вуз:СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 3532
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1.Кадровая служба: функции, организация, ответственность 4
2.Интерактивная деятельность (решение кейса) 12
Заключение 18
Список использованных источников 19
   
Отрывок: Введение

Актуальность темы данной работы заключается в том, что действия кадровой службы носят преимущественно аналитический характер при организации рабочего процесса. Подобная деятельность требует обучения новых специалистов для последующей работы в кадровой службе организации, приобретения профессиональных навыков в соответствии с современным течением.
Целью работы является изучение и функции, организации и ответственности кадровой службы предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи: изучить функции, организацию и ответственность кадровой службы предприятия.
Объектом исследования стали теоретические взгляды на функции, организацию ответственности кадровой службы предприятия.
Предметом исследования являются функции, организация и ответственность кадровой службы предприятия.

1.Кадровая служба: функции, организация, ответственность

Кадровая служба предприятия – это комплекс структурных подразделений, носящих специализированный характер в области подбора и управления персоналом. Сюда разумно отнести руководство, специалистов, а также исполнителей. Эта служба призвана управлять сотрудниками и обеспечивать человеческую составляющую в эффективной деятельности предприятия [2].
Главным направлением деятельности кадровых служб считается формирование трудовых ресурсов: планирование потребности в них и организация практических мероприятий по набору кадров, разрешение конфликтов, проведение социальной политики.
Суть кадровой работы состоит в определении того, что конкретно, кем, как и с помощью чего должно делаться на практике в данный момент в сфере управления персоналом. Решение этих повседневных задач основывается на административных методах.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Ответственность сторон по договору доверительного управления наследственным имуществом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 6618
Тема: (3 глава + заключение) Порядок ведения бухгалтерского учета и проведение анализа финансового результат деятельности общества с ограниченной ответственностью Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 3471
Тема: Гражданско-правовая ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Институт труда и права
Просмотры: 12056
Тема: Материальная ответственность работодателя перед работником Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СпбУУЭ
Просмотры: 6472
Тема: PR-инструменты взаимодействия с внешней общественностью ВУЗа (на примере центра профориентации СГУ им. Питирима Сорокина) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 9397
Тема: Ответственность за нарушение договорных обязательств Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Торгово-экономический колледж
Просмотры: 10798

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »