Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Принципы разработки и уровни кадровой политики + кейс

Купить Гарантия
Код работы: 37496
Дисциплина: Основы кадровой политики
Тип: Контрольная
Вуз:СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 2033
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Принципы разработки и уровни кадровой политики 3
Кейс «Выбираем способы отбора и привлечения персонала» 15
Список использованных источников 23

   
Отрывок: Принципы разработки и уровни кадровой политики

Кадровая политика является наиболее важной сферой в управлении организацией, которая способствует многократному повышению ее эффективности. Кадровая политика гарантирует совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Для эффективного функционирования кадровая политика должна быть построена на научно-обоснованных принципах, должна использовать оптимальные методы и технологии, соответствующие принципам, лежащим в ее основе, а также не противоречить общей концепции развития организации [7, с. 6].
Сущность кадровой политики представляет собой организационно-экономические, социально-психологические и правовые отношения субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального их использования.
В общем смысле кадровая политика представляет собой политику управления кадровыми ресурсами. Как экономическая категория кадровые ресурсы представляет собой часть жителей государства, способных по своему физическому развитию, полученному образованию, профессионально-квалификационному уровню, заниматься общественно-полезной деятельностью [6, c. 12].
Для того чтобы эффективно управлять кадровыми ресурсами, необходимо осуществлять грамотную кадровую политику.
...

Кейс «Выбираем способы отбора и привлечения персонала»

Задание: Необходимо выбрать оптимальные для каждой ситуации методы привлечения и отбора персонала и обосновать решение.

Характеристика организации 1:
Профиль деятельности: продовольственная розничная сеть
Численность персонала: более 50 тыс. человек
Срок работы на рынке: 12 лет
Общая ситуация:
Компания – крупный продовольственный ритейлер на российском рынке. Ее стратегическая цель – стать лидером в области розничной торговли продуктов питания и непродовольственных товаров первой необходимости. Главным способом достижения обозначенной цели является постоянное увеличение числа торговых точек по всей стране с поглощением мелких павильонов, ларьков, рынков.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Выполнить задания Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ОмГА
Просмотры: 3984

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »