Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Документирование кадровой деятельности ООО «Центр диагностики и реабилитации» (г. Мегион)

Купить Гарантия
Код работы: 38611
Дисциплина: Неизвестна
Тип: Дипломная
Вуз:НВГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 4360
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ЦЕНТР ДИАГНОСТИКИ И РЕАБИЛИТАЦИИ» 6
1.1. ООО «Центр диагностики и реабилитации»: организационная структура, функции, направления деятельности 6
1.2. Нормативная правовая база организации кадровой деятельности ООО «Центр диагностики и реабилитации» 10
ГЛАВА 2 ОСНОВНЫЕ ВИДЫ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ЦЕНТР ДИАГНОСТИКИ И РЕАБИЛИТАЦИИ» И ОСОБЕННОСТИ ИХ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ 16
2.1. Документирование приема, перевода и прекращения трудового договора 16
2.2. Документирование отпусков 25
ГЛАВА 3 ПРОБЛЕМЫ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ООО «ЦЕНТР ДИАГНОСТИКИ И РЕАБИЛИТАЦИИ» И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ИССЛЕДОВАНИЙ 48
ПРИЛОЖЕНИЕ 54

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Любой работодатель в ходе хозяйственной дея-тельности постоянно сталкивается с различными аспектами управления трудовыми отношениями с персоналом, организацией трудовой деятельности кадров и регулирования данных процессов. Для сегодняшнего дня характерна недостаточная упорядоченность системы документирования кадровой деятельности.
Кадровое делопроизводство – мощный инструмент регулирования и управления персоналом, система управления персоналом, обеспечивающая непрерывную работу с документами по личному составу. Это направление деятельности регламентируется большим комплексом документов, начиная с Конституции РФ и до локальных актов компании. Более того, публикуется множество методической литературы по документированию кадровой деятельности. Но, несмотря на это, в практике кадровых служб допускается немало нарушений при составлении и оформлении документов по персоналу.
Объект исследования – организация кадрового делопроизводства в коммерческой организации.
Предмет исследования – документирование кадровой деятельности в ООО «Центр диагностики и реабилитации».
Методологической основой исследования выступил диалектический подход к событиям и явлениям реальной действительности.
....

ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ЦЕНТР ДИАГНО-СТИКИ И РЕАБИЛИТАЦИИ»
1.1. ООО «Центр диагностики и реабилитации»: организационная структура, функции, направления деятельности

Общество с ограниченной ответственностью «Центр диагностики и реабилитации»создан в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», Гражданским кодексом РФ и зарегистрировано Постановлением главы местного самоуправления г. Мегион от 22.03.2017.
Полное фирменное наименование компании – Общество с ограничен-ной ответственностью «Центр диагностики и реабилитации», сокращенное наименование: ООО «Центр диагностики и реабилитации».
Учредитель: Михайлин Андрей Иванович, действующий на основании Устава общества.
Место нахождения общества: 628680, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Мегион, ул. им. А. М. Кузьмина, д. 20.
Основной целью ООО «Центр диагностики и реабилитации»является сохранение, восстановление и приумножение здоровья своих пациен-тов. Ведь здоровье – одна из важнейших ценностей современного мира.
Основной вид деятельности общества – деятельность больничных ор-ганизаций.
...

ГЛАВА 2 ОСНОВНЫЕ ВИДЫ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ООО «ЦЕНТР ДИАГНОСТИКИ И РЕАБИЛИТАЦИИ» И ОСОБЕННОСТИ ИХ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ
2.1. Документирование приема, перевода и прекращения трудового договора

В ООО «Центр диагностики и реабилитации» работа отдела кадров, как и любое другое направление деятельности, обязательно документируется. Общее регулирование трудовых отношений в компании происходит в рамках действующего трудового законодательства России.
Ключевым нормативно-правовым актом, в котором закреплены общие правила регламентации трудовых отношений, выступает ТК РФ , где определены все необходимые нормы условий и оплаты труда.
Наряду с этим, у ООО «Центр диагностики и реабилитации» есть право самостоятельной нормативной регламентации и определения пакета документов, необходимых для сопровождения трудовых процессов в организации. В нормах ст. 8 ТК РФ закреплено, что хозяйствующий субъект уполномочен самостоятельно принимать и использовать внутренние нормативно-правовые акты. Однако анализируемая организация при документировании процессов приёма, перевода и прекращения трудовых правоотношений с сотрудниками использует формы документов, утверждённые Постановлением Госкомстата РФ № 1 .
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ СОПРОВОЖДЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2778
Тема: Формирование спроса и стимулирование сбыта Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Алтайский институт труда и права
Просмотры: 8724
Тема: Отсутствует Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2964
Тема: Российская практика корпоративной социальной ответственности в сфере government relations Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Просмотры: 5199
Тема: Уголовная ответственность за хищение в форме грабежа Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 4689
Тема: Отчет по практике Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: КГТУ
Просмотры: 7536

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »