Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Реализация кадровой политики в медицинской организации на примере КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул.

Купить Гарантия
Код работы: 38689
Дисциплина: Неизвестна
Тип: Дипломная
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 5173
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 4
Глава 1. Общая характеристика кадровой политики в медицинской
организации 7
1.1Понятие и сущность кадровой политики в организации 7
1.2 Цели и задачи кадровой политики в медицинской организации 12
1.3Специфика кадровой политики в государственных медицинских организациях 22
Глава 2. Проблемы и перспективы реализации кадровой политики в медицинской организации на примере КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 27
2.1 Общая характеристика кадровой обеспеченности в КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 27
2.2 Анализ кадровой политики в КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 37
2.3 Проблемы и пути совершенствования кадровой политики в КГБУЗ«Городская больница No8, г. Барнаул» 44
Заключение 51
Список используемых источников и литературы 54

   
Отрывок: Введение
Актуальность темы исследования.
Выступая 20 февраля 2019 года с Посланием Федеральному Собранию Российской Федерации, Глава нашего государства значительное внимание уделил развитию системы здравоохранения.Он отметил,что, несмотря на множество позитивных сдвигов в данной сфере, многих граждан по-прежнему не устраивает состояние этой системы и уровень доступности медицинской помощи, и судят граждане в основном по первичному звену – поликлиникам, больницам и т.д.
При этом одна из наиболее острых проблем этого звена системы здравоохранения, как отметил Президент России – острый дефицит кадров, и для его преодоления необходимы эффективные меры, которые дадут требуемый результат.
Очевидно, что именно оптимизация кадровой политики в медицинских организациях является одним из важнейших инструментов совершенствования системы здравоохранения, повышения качества и доступности медицинской помощи для населения, поскольку известное выражение «кадры решают все» со всей очевидностью крайне близко к истине.
При этом, безусловно, решение проблемы дефицита кадров и повышение профессионального уровня- задача не только органов государственной власти федерального и регионального уровня, но и непосредственного руководства медицинских организаций, которое также не должно «уповать» исключительно на различные государственные программы, а разрабатывать и реализовывать собственные механизмы и инструменты оптимизации кадровой политики в организации, поскольку очевидно, что кадровая политика каждой конкретной медицинской организации сталкивается с особенными, зачастую уникальными, проблемами, которые наиболее эффективно могут быть решены именно на «низовом» уровне. [...]

Глава 1. Общая характеристика кадровой политики в медицинской организации
1.1Понятие и сущность кадровой политики в организации
Наука предлагает множество определений кадровой политики в организации.
Так, Г.А. Иджян понимает кадровую политику как основное направление работы с персоналом, включающее в себя совокупность осознанных и определенным образом сформулированных принципов, методов, норма и правил в области формирования персонала и работы с ним.
М.Г. Жданова пишет, что кадровая политика организации – это система целей и принципов, и вытекающих из них подходов, форм, методов икритериев работы с кадрами, распространяемых на все категории персонала.
А.Б. Зеленцов отмечает, что кадровая политика представляет собой некий закон, совокупность норм и правил, которые работодатель устанавливает по отношениюк наемному персоналу в области занятости, организации и эффективноститруда, вознаграждения за труд, развития человеческих ресурсов и социальных программ. Е.А. Кондратьева под кадровой политикойопределяет систему теоретических взглядов, принципов, правил, норм, определяющих основное направление работы с персоналом, а также методы этой работы,позволяющие создать высокопроизводительный сплоченный коллектив.[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: SWOT-анализ учреждения сферы Здравоохранения на примере КГБУЗ “Стоматологическая поликлиника №1, г. Барнаул Подробнее
Тип: Иное
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 7185
Тема: Государственно-общественное управление образовательным учреждением на примере КГБ ПОУ «Алтайский государственный колледж» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 5681
Тема: Введение Данная учебная практика проходила в АКГУП санаторий «Обь» (бухгалтерия) в период с по Рассматриваемая организация оказывает санаторно-курортные услуги населению г. Барнаул. Эффективная деятельность современных организаций, стабильные темпы их работы и конкурентноспособность в значительной степени определяются результативностью управления финансами, включающее в себя финансовое планирование и прогнозирование. Важнейшей формой управления финансами хозяйствующего субъекта должны стать решения, суть которых сводится к формированию достаточных для развития предприятия финансовых ресурсов, поиску новых источников финансирования на денежном и финансовых рынках, использованию новых финансовых инструментов, позволяющих решать ключевые проблемы финансов: платежеспосо Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики)
Просмотры: 11353
Тема: SWOT-анализ учреждения сферы Здравоохранения на примере КГБУЗ “Стоматологическая поликлиника №1, г. Барнаул Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 6132
Тема: Отчет Кадровое обеспечение медицинской организации на примере КГБУЗ “Городская больница №2, г. Рубцовск“ Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: АГМУ
Просмотры: 8685
Тема: Государственно-общественное управление образовательным учреждением на примере КГБ ПОУ «Алтайский государственный колледж» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 8323

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »