|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 38866 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 4362 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретико- методологический анализ особенностей явлений гендера и гендерных стереотипов в вопросе руководства и лидерства 9 1.1. Понятие и анализ основных теоретических подходов к определению сущности гендерных стереотипов. 9 1.2. Направления в изучении гендерных стереотипов как социально-психологического феномена 21 1.3. Гендерные стереотипы в контексте профессионального отбора на руководящие должности 25 Глава 2. Эмпирическое исследование и анализ структуры гендерных стереотипов учитываемых в ходе профессионального отбора на руководящие должности на примере администраций муниципальных образований Хабарского района 33 2.1. Этапы и методы эмпирического исследования 33 2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования 39 3.3. Анализ эмпирических результатов программы тренинга направленного на расширение представлений о гендерных стереотипах с целью формирования профессиональных перспектив в работе 47 Заключение Ошибка! Закладка не определена. Список литературы. 61 Приложение 1 69 Приложение 2 70 Приложение 3 71 Приложение 4 73 Приложение 5 81 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. В последнее десятилетие гендерный подход, в изучении социальных явлений, приобрел практическую направленность, в том числе, в формировании и структурировании взаимоотношений людей в трудовых и профессиональных коллективах, являясь одним из действенных рычагов выстраивания внутрикорпоративных связей для достижения максимальной продуктивности рабочего персона, что, в конечном счете, влияет на экономическую успешность организации. Изучение гендерных ролей, сформированных под воздействием стереотипных взглядов по поло-ролевому принципу, достаточно актуально в экономической и социальной сферах современной России т.к. содержат в себе дополнительные ресурсы экономического развития страны, освобождая от привычного «усредненного взгляда» на процессы, мотивы, ценности, культурные нормы и иные немаловажные факторы, влияющие на экономическую эффективность хозяйствующих субъектов. Именно по этому экономика должна опираться на исследования гендерных явлений, позволяющих понять, как гендерные различия влияют на деловую активность тех или иных субъектов рыночной экономики, какие гендерные модели достижения успеха в бизнесе существуют, как они трансформируются со временем. Интерес в данном случае вызывают методы и формы лидерства, проявляемые в экономической сфере мужчинами и женщинами, а также сложившиеся стереотипные взгляды на должное поведение мужчины или женщины- руководителя. Ожидаемое поведение, приписываемое руководителю по поло-ролевому признаку, влияет не только на его назначение на должность, но и на его восприятие трудовым коллективом и вышестоящим руководством. [...] Глава 1. Теоретико-методологический анализ особенностей явлений гендера и гендерных стереотипов в вопросе руководства и лидерства 1.1 Понятие и анализ основных теоретических подходов к определению сущности гендерных стереотипов Общие квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение должности муниципальной службы в Алтайском крае, установлены законом АК от 07.12.2007 №134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае». Пунктом 1 данного закона установлено, что для замещения должностей муниципальной службы претендент должен соответствовать квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) – к специальности, направлению подготовки [2]. При этом, соответствие соискателя должности квалификационным требованием является лишь основанием участвовать в конкурсе на её замещение. Принимать же решение руководитель будет исходя из своих внутри-личностных соображений среди которых возможно отыщутся такие распространенные клеше как «руководить не женское дело», «мужчина -лидер», «мужчины –руководители работают эффективнее». Подобная устоявшаяся в обществе идентификация полов и наделения их определённым набором качеств заставляет задуматься о природе подобного явления получившего в научной литературе название «гендерные стереотипы». Повседневная реальность доказывает, что гендер является одной из самых значимых социальных категорий в жизни каждого человека.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Формирование спроса и стимулирование сбыта (на примере крестьянско-фермерского хозяйства «Алтайские зори» Алтайского края Родинского района) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 8828 | |
| Тема: | Характеристика организации (Комитет по образованию, Администрации Завьяловского района) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 10207 | |
| Тема: | «Управление муниципальным персоналом в муниципальном образовании (на примере МДОУ «Солнышко» Сосновского района)» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3739 | |
| Тема: | Маркетинговое исследования подросткового туризма в Алтайском крае (на примере Чарышского района) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГАКИ | |
| Просмотры: | 9935 | |
| Тема: | Транспортно-коммуникационная инфраструктура региона и её использование в туристско-рекреационных целях (на примере конкретного региона не ниже административного района) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 7661 | |
| Тема: | Управление муниципальным персоналом в муниципальном образовании (на примере МДОУ «Солнышко» Сосновского района) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3384 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
