Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Мотивация и стимулирование в управлении

Купить Гарантия
Код работы: 4027
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:СибАГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5754
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала современной организации 5
1.1 Сущность мотивации и стимулирования персонала 5
1.2 Характеристика основных теорий мотивации 8
2 Анализ мотивации и стимулирования персонала ЗАО «МетАлтай» 15
2.1 Общая характеристика организации 15
2.2 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала 18
3 Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в ЗАО «МетАлтай» 23
Заключение 27
Литература 29


   
Отрывок: Введение

Актуальность выбранной темы обусловлена тем фактом, что отсутствие разработанной системы мотивации создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе. Детально разработанная система мотивации персонала позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности.
Хорошо налаженная система мотивации персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей.
Проблема мотивации и стимулирования в нашей стране имеет свою давнюю историю. Однако в последние годы в теории и практике мотивации и стимулирования труда наблюдалось почти полное затишье. Отечественная социология труда и особенно некогда процветающая промышленная социология почти сошли на нет. Сейчас вместе с процессами экономического роста и относительной стабилизации в экономике России обозначился существенный перелом в этой сфере.
Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Закон экономии времени в управлении Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 6366
Тема: История аварийности при управлении воздушным движением в РФ и методы её минимизации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 2269
Тема: Операционный и финансовый рычаги сущность и назначение в управлении финансами организаций Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 7225
Тема: Бухгалтерская информация и ее значение в управлении производством Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 10556
Тема: Мотивация и стимулирование в управлении Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СибАГС
Просмотры: 7391
Тема: Человеческий фактор в управлении малым предприятием Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7118

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »