Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Трудовая мотивация персонала организации

Купить Гарантия
Код работы: 6551
Дисциплина: Неизвестна
Тип: Реферат
Вуз:АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 9370
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Сущность системы мотивации труда: понятие, структура, процесс и факторы 5
2 Основные подходы к мотивации трудовой деятельности 9
3 Методы мотивирования труда персонала организации 13
Заключение 18
Список используемой литературы 19

   
Отрывок:
Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством, неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии.
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Вопросы трудовой мотивации нашли отражение в многочисленных исследованиях зарубежных ученых, таких как : А. Маслоу, Ф. Герцберг, Мак-Грегор и отечественных: Е.В. Белкина, М.В. Грачева, Г.Э. Слезингера и др.
Объектом исследования является стимулирование и мотивация к труду персонала организации.
Предмет – основные методы и модели мотивации к труду, а также способы стимулирования персонала.
Цель написания данной работы – исследование теоретико-методологических основ и практических приемов формирования мотивационного процесса.
В соответствии с целью можно сформулировать следующие задачи:
- изучить понятия мотивации и стимулирования персонала организации;
- рассмотреть основные теории трудовой мотивации, а также их преимущества и недостатки;
- выделить основные стратегии и методы мотивации персонала;
- проанализировать основные факторы мотивации труда персонала;
- изучить и сформулировать основные принципы организации труда.
Методологические основы работы. Для наиболее полного раскрытия темы работы были применены различные подходы и инструменты, в том числе общенаучные и частнонаучные методы исследования. Был применён системный подход к рассматриваемой проблеме, а также метод анализа, то есть изучение различных документов по данной теме.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Разработка, принятие и реализация плановых решений по функционированию и развитию подразделений организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Тюменский Государственный Университет
Просмотры: 7693
Тема: Анализ влияния структуры источников финансирования на риск и доходность организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ФУ при Правительстве РФ
Просмотры: 4505
Тема: Организации соц. защиты как участники рынка соц. услуг Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГАКИ
Просмотры: 6101
Тема: Влияние внешней и внутренней среды на деятельность организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 4429
Тема: Принципы Г.Эмерсона и их использование в практике деятельности организации Подробнее
Тип: Эссе
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 4266
Тема: Управление персоналом организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АГУ
Просмотры: 6439

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »