Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Кадровый резерв в системе государственной службы Российской Федерации

Купить Гарантия
Код работы: 8190
Дисциплина: ГМУ
Тип: Курсовая
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 10584
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования кадрового резерва в системе государственной службы РФ 5
1.1 Сущность и принципы формирования системы кадрового резерва в рамках кадровой политики организации 5
1.2 Нормативно-правовой статус гражданских служащих 10
1.3 Особенности формирования кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование в системе государственной службы РФ 15
Глава 2. Анализ системы формирования кадрового резерва в Главном управлении Алтайского края по социальной защите населения и преодолению последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне 20
2.1 Общая характеристика деятельности организации 20
2.2 Анализ кадрового состава и кадровой политики организации 23
2.3 Анализ системы формирования кадрового резерва в организации 28
Глава 3. Проблемы формирования кадрового резерва в Главном управлении Алтайского края по социальной защите населения и преодолению последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и их решение 38
Заключение 41
Список литературы 43
Приложение 1 46
   
Отрывок: Введение

Вопросы кадровой политики в сфере государственной гражданской службы сегодня привлекают внимание многих исследователей. При этом актуальность обозначенной темы обусловлена высокой степенью влияния государственных органов и органов местного са¬моуправления на уровень жизни населе¬ния, на качество предоставляемых государственных и муниципальных услуг, социально-экономическое развитие территорий, их инвестиционную привлека¬тельность.
К основным проблемам формирования и реализации кадровой политики государственных учреждений относятся сложности кадрового планирования; недостаточное применение современных и эффективных кадровых процедур и технологий; недостаточная автоматизация и унификация кад¬ровой работы; отсутствие системной работы с кадровыми резервами; недостаточная координация деятельности кад¬ровых служб и системы управления государственной службой.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Безработица в Российской Федерации: проблемы идентификации и измерения Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СпбУУЭ
Просмотры: 7307
Тема: Правовой статус социального предпринимателя в Российской Федерации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 4106
Тема: Пенсионный фонд Российской Федерации: состояние и проблемы реформирования. Управление ПФР по Омской области Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: МИЭП
Просмотры: 5230
Тема: Социальная защита военнослужащих в Российской Федерации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОЮА
Просмотры: 6249
Тема: Совершенствование таможенного контроля по перемещению транспортных средств физическими лицами через таможенную границу Российской Федерации Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3196
Тема: Межбюджетные отношения в Российской Федерации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибУУЭ
Просмотры: 7939

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »